人間理解の為の心理学(入門)ワークショップ型セミナー

この2時間で、人生が変わった!

「職場や家庭での人間関係が、とてもよくなった!」と、驚きの声!

職場、家庭での人間関係が改善し、

お互いを思いやる社風が生まれ、

業務の効率が上がり業績がアップします。

知って得るする! 幸せ度アップ!

社内、取引先との関係を劇的に改善し、売上、業績もアップする秘密!

2時間で学ぶプログラムですので、

企業の研修会、業界団体の研修イベント、商工会議所 各団体でのショートセミナーに最適です。

参加者との親交も急速に深まる、人間理解の為の心理学(入門)ワークショップ型セミナーです。

<講義の目的>:

社員さん、家族の方々が、最高の人間関係を築くコツを手に入れる!

人間関係改善に役立つ最新の「コミュニケーション心理学」のエッセンスを速習します。

部下のこころを開かせる極意、部下が自らの意思で喜んで業務に取り組むようになる人心掌握術の極意を体得していただきます。
今回は、多くの人心掌握テクニックの中でも、簡単で、すぐに使える知識と技能ポイントを伝授します。

職場だけでなく、家庭の幸せ度も確実にアップします。


<対象>:

・職場のスタッフのやる気を引出し、業績をアップしたい人

・職場の離職者が多くて困っている人

・社員の定着率を上げたい経営者の方

・職場での良い人間関係を作りたい方

・もっと幸せ感あふれる職場を作りたいと思う方

・もっと幸せ感あふれる家庭にしたいと思う方

 

・部下から反発されて、こころが離れてしまう人

・職場のリーダーとして、職場のスタッフに気持ち良く働いてもらいたい人

・いつも、怒鳴ったり、怒ったりしてしまう人

・古い体育会系のやり方に反発するいまどきの社員とどう接していいかわからない人

 

その改善方法が見つかります!


<効果>:

①10秒で相手の心を開く自己紹介の方法を体得します。

 

②思春期反抗期が起きない、幸せ家族にするコミュニケーション心理学をげびます。

 

③部下や相手の行動を変えるコミュニケーションの上手なやり方を学びます。

 

④会社、家庭での人間関係を改善する「コミュニケーション心理学」の実践法を学びます。

 

⑤社内の人間関係が改善し、お互いを思いやる社風が生まれ、

業務の効率が上がり、業績がアップします。

 


<講義風景>

 ↓ワークでのグループ発表の風景                    ↓ 講義をするハリー先生

 

 

 

受講された

守口門真商工会議所青年部の皆さん

との記念撮影

 

満足の笑顔!

 

 

お互いを思いやるチームビルディング講座で

コミュニケーション心理学を学ばれた三菱商事グループ企業の皆さんとの記念撮影

 

満足の笑顔!

<講義内容>--------------------------------------------

第1章: 私の失敗

・ハリー先生が新入社員の時に体験したトホホな失敗例

「正しいことを言っても、人はついてこない。」「人は理屈では動かないし、変わらない。」

こんなとき、あなたなら、どうする?  

私の人生を変えた心理学との出会い。それが私の人生を180度変えた!

 

第2章:たった一年半で、甲子園に出場させたメンタル・コーチがしたこととは?

 

・2013年夏の甲子園でのある感動秘話。 

12年間まったく勝てなかった無冠の高校野球チームを、

たった1年半で甲子園に出場させ、

三回戦まで勝ち進ませたメンタル・コーチがした「ある簡単な方法」を体験していただきます。

そして、その奥深さを体で感じて頂きます。

そこに心を掴むコミュニケーション心理学の極意が見えてきます。

 

 

第3章:自分の強み、他人の長所を発見するワーク

・自分の欠点を、褒めてみよう!

・人の欠点をほめてみよう!

・もっとも嬉しいホメ言葉って何?

意識の向け方で、こんなに変わるの?という驚きの体験をしていただきます。

 

第4章:誉めるとき、叱るとき知っておきたい「心の琴線5段階」

・心の琴線5段階とは?

・あなたの誉め方は、どのレベル?

・涙がこぼれるほどうれしい誉め方の秘密とは?

・恨みと怒りを引き出してしまう叱り方とは?

 

第5章:人を育てるときに、やってはいけない叱り方

・金メダル候補の選手たちを潰してしまった女子柔道監督がしてしまった「やってはいけない叱り方」とは?

・ハリーの体験を基にグループワーク

何度言っても計算ミスをする社員に、あなたなら、何と言いますか?

「何度言えば、分かるんだ!」「バカじゃないか?」「たるんでるぞ!」「仕事をなめてるのか!」と怒鳴ったら、その人は変わるでしょうか? 

実は憎しみと怒りが脳の中で起きていて、逆効果なんですね。じゃあ、どういえばいいの?

その人を変わらせる指導法とは?   

「そうか!こう言えば、相手は気持ちよく変わってくれるんだ!」 と気づくワークショップ

 

第6章:最強のチームを作る新しいリーダー像とは?

・みんなが知っている、仲間をひきつけ、仲間の力を発揮させる、あの「新型リーダー」の実例

・人の力を伸ばすリーダーがいつも言う言葉の秘密

・チームのメンバーが、心から協力したくなるリーダーが知っている「心の琴線5段階」

 

第7章:地域でNo.1になった会社の魔法の朝礼ルーティンとは?

・ジリ貧だったある自動車運転教習所が、あるルーティンを取り入れて、あっという間に、地域No.1の人気の教習所になって業績を回復させた事例を紹介。 コミュニケーションががらりと変わる魔法のルーティンを体験してみよう。

 

第8章:まとめ、振り返り

 

<講義時間>: 2時間

 

【参加者の声】////////////////////////////

ハリー・ヨシダ 様

 

先日は改めて目からウロコのお話を頂き感動しております。

 

コニュニケーションの取り方や相手に対する発言に関して、何となく

 

感覚の中でぼんやりとはわかっていたつもりですが、5つの心情に分けた

 

琴線をお聞きした事により、一層明確になりました。

 

教わった事を取り入れ少しずつ実践し活用して行きます。

 

この度は誠に有難うございました。

 

R.Sさん(会社経営者)

 

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ハリーさんこんにちは。

 先日は本当に心に残るご講演ありがとうございました。

 今後とも宜しくお願い致します。

 

T.Yさん(会社経営者)

 

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ハリー様

 

先日の講演では、とても身になり

本当に意義深いお話を頂き、とても感謝しています。

 

折角のお話を是非、社業発展や家庭でのコミュニケーションに

役立てたいと思いますし、友人、知人にも伝えたいと思います。

  

T.Yさん(会社経営者)

 

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ハリー先生

 

このセミナーに参加して、いままで自分が当たり前としてやっていたことの誤りに気づきました。

社員に対する心構えや、接し方を、どのようにすべきだったか、よく分かりました。

もっと早くにこのセミナーを受けたかったです。

そうすれば、あんな失敗はしなくてよかったのに、悔しいです。

このセミナーを企画してくれた青年部の幹事役の皆さんに感謝です。

MKさん (会社社長)

 

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 最初は、マユツバもんかな? なんて、斜に構えてたんですが、 始まると、、、、、

 

オモロイ。。

 

ひとを褒めることが、こんなに難しく、そして気持ち良いものだと感じました。

 

生きている限りは、多くの方と接して行かなければなりません。もちろん、家庭においても仕事においてもです。

 

たったこれだけで、コミュニケーションが取れ、なおかつ信頼関係が築け、やる気にさせることができる!

 

そのことに気づかされました。

 

1時間半ほどのセミナーでしたが、

 

もう少し聞いていたいと感じる楽しいセミナーで、多くの参加メンバーが「早速、実践する! 」と、

前向きになれた有意義なセミナーでございました。

 

Tさん (商工会議所 青年部、会社社長)

 

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<講師紹介>:

 名前: ハリー・ヨシダ(Harry Yoshida)

心理学で、企業と人を元気にする専門家

 

<ハリーのミッション>:

 

『コミュニケーション心理学で、働く人の満足と、企業の業績アップを実現します!』

 

私、ハリー・ヨシダは、

人間関係改善の為のコミュニケーション心理学を普及し、話しやすく働きやすい職場環境作り支援と、

互いを思いやる最強のチーム・ビルディング指導により、企業組織、チームの潜在能力を更に引き出し、更なる業績アップを実現し、企業と働く人を元気にします。

 

一般社団法人 心理セラピー・カウンセリング協会 代表理事

ハリー・ヨシダ

<資格・経歴>:

・剣道六段錬士
・剣道メンタル・トレーナー
・HMCMメンタル・コンディショナー
・一般社団法人 心理セラピー・カウンセリング協会 代表理事

・米国NLP Practitioner

・日本メンタルヘルス協会基礎心理カウンセラー

・HMCM催眠誘導インストラクター

 

プロフィールの詳細は、ハリー・ヨシダのオフィシャル・ページをご覧ください。


コミュニケーション心理学講座【 1 Day  集中コース】もあります。

詳細は、こちらのURLでご覧ください。↓↓

 ⇒ http://88952d1ead4222b3.lolipop.jp/pdf/160830kokorokouza.pdf


その他のお問い合わせは、こちらから、どうぞ。

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